襄城县积极落实“许昌英才计划”3.0版政策，大力推行“金襄引才实施办法”，发挥优势聚才汇智，强化高质量发展智力支撑，让人才焕发创新创业活力，为建设现代化襄城注入“人才活水”。

精准施策，激活招才引智“强磁场”。立足本地实际，构建比较优势，千方百计招贤纳士。依托“许昌英才计划”3.0版政策，拓展实施“金襄引才实施办法”“1+7”政策体系，围绕重点布局的硅碳先进材料、煤化工、光伏、装备制造等重点产业领域，绘制人才“招引地图”，实现精准引才。紧抓全省第六届中国·河南招才引智创新发展大会活动契机，协调联动科技、人社等职能部门，将招才引智与招商引资、创业就业紧密结合，拓宽引才渠道，今年以来共吸引聚集副高级职称青年人才4人，潜力人才638人，创新创业人才（团队）2个来襄创业就业。

平台赋能，用好产才融合“孵化器”。人才是创新的第一资源，是企业发展的第一竞争力。襄城县持续发挥研发平台创新引擎作用，积极鼓励企业建设技术中心、工程技术研究中心、重点实验室等研发平台，集聚优秀人才创新创业，今年来共备案科技型中小企业110家，新增高新技术企业6家、市级企业技术创新中心18家，新备案市级重点实验室1家。河南首成科技新材料有限公司与郑州轻工业大学杜淼教授对接，成功认定中原学者工作站，实现襄城县中原学者工作站零的突破，激活科技创新“一池春水”。

助力发展，夯实乡村振兴“基础桩”。人才是农村现代化新征程的“掌舵手”，襄城县持续开展“百名人才下基层 凝心聚力促发展”专题活动，充分发挥好市县两级科技特派员、科技副乡（镇）长、优秀乡土人才、优秀专家的作用，组织各类专家人才下基层服务群众，宣讲政策，充分助力乡村振兴，共组织各类专家人才下基层800余人次，受益群众1万余人。完善襄城籍在外人才信息库，深入开展襄城籍在外人才信息统计工作，统计在库人才615人，通过定期联系、组织活动、宣传政策，支持和吸引襄城籍企业家、创业成功人士、原籍大学生、外出人员等回乡创业，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”。

倾情服务，涵养拴心留才“生态圈”。招引人才靠政策，留用人才靠环境，襄城县从服务暖心、物质保障、精神激励三个角度同时发力，让人才真正留得住、沉得下。完善领导干部联系服务人才制度，定期走访调研，解决实际困难，让人才扎根襄城。加强物质保障，发放县级优秀专家、优秀乡土人才和优秀返乡创业人才津贴27万余元，为人才开通绿色通道，提供落户、体检、子女入学、配偶就业等贴心服务。优化激励政策，开展优秀乡土人才评选推荐工作，评选认定22名优秀乡土人才，激励更多优秀人才在农村经济发展、巩固脱贫攻坚成果、促进乡村振兴等方面更好发挥作用，助力襄城高质量发展。